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劳动争议仲裁胜诉必知

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劳动争议又称劳动纠纷,劳资纠纷,一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律,法规或履行劳动合同,集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。

对于劳动争议的处理方式一般有四种:①劳动争议协商,即和解;②劳动争议调解,即相关调解组织对劳动争议进行调解;③劳动争议仲裁,指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的一种争议处理方式,是劳动争议处理的必经程序;④劳动争议诉讼,指人民法院按照民事诉讼法规的程序,以劳动法规为依据,按照劳动争议案件进行审理的活动,是劳动争议处理的最终方式,一般而言当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

(整个流程用一句顺口溜就是:协商不成再调解,一裁二审后终结)

那么,怎么打劳动仲裁官司呢?本文将通过逐一介绍劳动仲裁的流程,劳动仲裁立案实务操作,劳动仲裁过程中特别注意事项三个部分,教你“劳动仲裁”!

一,劳动仲裁的流程

劳动争议仲裁分为下六个程序:仲裁申请,立案登记,开庭审理,裁决,执行,撤销裁决

(一)仲裁申请

(1)申请仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

(2)申请仲裁劳动者一般要提交下列材料:

XX1《劳动仲裁申请书》(详细说明上诉的理由和要求,提交原件,并根据被告人数提供一份副本,N + 2,一份提交仲裁庭,一份提交法院,另一份提交法院,另一份N到相应的受访者)。

2申请人身份证明的副本。

3如果有代理人,则需要提交《授权委托书》副本,表明委托事项;如果您委托公民代理人,您还应提交代理人身份证复印件(公民机构受到严格限制,可能需要社区证书才能成为家庭成员)不需要)。

4申请人的工商注册信息(机器可读信息或被申请人的营业执照副本)的副本,可从《国家企业信息公示系统》打印。

5附在证据清单上的证据一般应包括证明劳动关系存在的信息,如:劳动合同,工作许可证,标签,工作卡,工资单(单一),入境登记表(登记表),存款收据,社会保险支付清单,临时居留许可,出勤记录,奖惩通知,终止(终止)劳动关系通知(证书)等;当事人应当提供一套证据,并根据答辩人数提供一份副本。

如果申请人员人数超过10人,如果有联合请求,代表可以参加仲裁。除了提交第一类信息外,申请人还可以参考3-5名代表并提交所有申请人的签名《授权书》。在涉及拖欠雇员的集体纠纷案件中,申请人还必须按月提交列出的欠款明细。 (很多人更有权力,集体诉讼仲裁庭会特别注意它)。

(3)费用

劳动争议仲裁不收费。

(2)提交注册

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起行政诉讼。

立案受理,劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。实务中不要提前提交答辩书,免得对方提前针对性准备庭审辩论,答辩书可以当庭宣读后提交仲裁庭。

(三)开庭审理

(1)仲裁庭的组成

仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员;简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁(注:劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人)

(2)回避

回避的理由:①是本案当事人或者当事人,代理人的近亲属的;②与本案有利害关系的;

③与本案当事人,代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;④私自会见当事人,代理人,或者接受当事人,代理人的请客送礼的

(3)庭前调解

XX调解前,仲裁庭应在作出裁定前先进行调解;如果调解达成协议,仲裁庭应出具调解书;调解书应当说明仲裁请求的结果和当事人的同意;调解书应由仲裁员签字并加盖印章。争议仲裁委员会的印章应送达双方;如果调解文件由双方签字,则应当具有法律效力;如果调解失败或者调解对象交付,如果当事人之一悔改,仲裁庭应当及时作出裁决。事实上,劳资纠纷的任何部分都可以解决。仲裁,一审,二审和当事人可以解决。

(4)延期试验

仲裁庭应当在法院开庭前五天以书面形式通知当事人听证会的日期和地点;如果当事人有正当理由,他们可以要求在法院开庭前三天延长听证会;延期延期是否可以由劳动争议仲裁委员会决定。

(5)识别

仲裁庭认为有必要确定特殊问题的,可以按照当事人约定的方式提交评估机构;如果当事人未同意或不能达成协议,仲裁庭指定的鉴定机构应当对其进行鉴定。 (一般是地方司法鉴定中心)

(6)撤回诉讼

1如果申请人收到书面通知并且在没有正当理由的情况下拒绝上法庭或未经仲裁庭同意退出法院,则可以认为撤回了仲裁申请; (被告不在场,不影响裁决,直接缺席裁决)

2,撤回投诉。

(4)奖励

(1)审判期限

仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出劳动争议案件的裁决。

案件复杂,需要推迟的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,当事人可以书面推迟通知当事人,但延长期限不得超过十五日;如果仲裁裁决未在期限内作出,当事人可以在劳动争议上向人民法院提起诉讼。 (当仲裁庭裁定劳动争议案件时,其中一些事实已经明确,裁决可由部分决定)

(2)执行第一

仲裁庭可以根据当事人的申请,纠正检索劳动报酬,工作医疗费用,经济补偿或者补偿的案件,并移交人民法院执行。

仲裁庭决定先执行的,应当符合下列条件:(一)当事人的权利义务关系应当明确; 2首先实施失败将严重影响申请人的生命。 (注意:如果工人首先申请执行,他可能不会提供担保)

(3)最终裁决(一项最终裁决)

在以下劳动争议中,除非法律另有规定,仲裁裁决是最终裁决。该裁定自作出之日起具有法律效力:1,劳务报酬,工作相关医疗费用,经济补偿或补偿,不超过当地月最低限度。对12个月工资的争议; 2由于实施国家劳工标准而导致的工时,休息时间,社会保险等纠纷。

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(5)执行

(1)提交申请执行的材料

1执行申请的正本应说明执行的依据和理由,执行申请的内容,被执行人的财产线索以及申请人的签名或盖章;

2如果申请人是劳动者,请提供申请人身份证复印件和申请人商业登记信息副本;

3原仲裁裁决有效(一般裁决有两份),仲裁委员会签发的双方代金券原件(由主动提供);

4委托他人提交原始授权书的副本,以及公民代理人提供的代理人身份证复印件;

(2)申请费

申请时无需支付执行费。

(3)申请截止日期

申请执行期限为两年;暂停或中断执行申请的时限应受法律关于暂停和中断诉讼时效的规定的约束。

(4)行政机关

根据民事诉讼法的有关规定,适用于人民法院的执行,受理申请的人民法院应当依法执行。

(6)取消奖励

(1)取消奖励

撤销“一项最终裁定”的,用人单位有证据证明,自收到劳动争议仲裁委员会之日起30日内,下列情形之一可以适用于劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院。仲裁裁决:1适用法律规定确实是错误的; 2劳动争议仲裁委员会无管辖权; 3违反了法律程序; 4该裁决所依据的证据是伪造的; 5另一方隐瞒足以影响公平决策的证据; 6仲裁员当案件被仲裁时,有人要求贿赂,个人利益的渎职和裁决。 (如果仲裁裁决被人民法院撤销,当事人可以在收到裁定之日起十五日内向劳动争议法院提起诉讼)

(2)对裁决不满意

当事人对一般劳动争议案件的仲裁裁决不服的(最终裁定除外),可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院起诉;如果案件未被起诉,裁决具有法律效力。

仲裁流程图

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二,劳动仲裁案件阶段的实际操作

提交时劳动仲裁的关键是劳动争议是否属于劳动仲裁范围。如何编写劳动仲裁申请更加规范?本节详细介绍了劳动仲裁所接受的劳动争议的范围,以及如何编写《劳动仲裁申请书》的一些基本要求以供参考。

(1)仲裁申请的范围

以下15种情况属于劳动仲裁范围:

(1)确认劳动关系引起的争议;

(二)劳动合同的订立,履行,变更,解散和终止引起的纠纷;

(三)因除名,解雇,辞职,辞职引起的纠纷;

(4)因工作时间,休息和休假,社会保险,福利,培训和劳动保护引起的纠纷;

(五)劳动报酬,工作相关医疗费用,经济补偿或者补偿引起的纠纷;

(六)与劳动者履行劳动合同的纠纷;

(七)与雇主订立书面劳动合同但尚未形成劳动关系的争议(事实劳动关系);

(8)由于收回养老金,医疗费,工伤保险金和其他社会保险费而未参加社会保险协调的原雇主退休后产生的纠纷。

(9)雇主和雇员是否因劳动关系被解雇或终止,是否应支付劳动关系经济补偿终止或终止引起的争议。

(10)解除或终止与用人单位的劳动关系后,要求用人单位返还劳动合同保证金,保证金,抵押权和用人单位收取的抵押品所产生的纠纷,或者处理劳动者人员的转移手续。档案和社会保险关系。争议。

(11)因工伤和职业病,雇主必须依法承担工伤保险待遇的争议。

(12)如果雇主未能申请社会保险手续,且社会保险代理机构不能重新提交,则可能无权享受社会保险福利,并要求雇主赔偿损失。

(13)企业自主重组引起的争议。

(14)根据“劳动合同法”的有关规定,雇主必须支付额外补偿金。

(15)企业的失业人员,未达到法定退休年龄的退休人员,下岗职工,以及由业务资助的长期离职者,均与新雇主发生劳资纠纷。

提示不属于劳动仲裁范围:

1要求社会保险机构发布社会保险纠纷;

2因雇主住房制度改革引起的公共住房转让纠纷;

3对劳动能力鉴定委员会残疾程度的识别或职业病诊断鉴定委员会诊断鉴定结论的异议的意见不一致;

家庭或个人与家政服务人员(如保姆)之间的纠纷;

个别工匠与助手和学徒之间的5次纠纷;

6农村承包经营者与员工之间的纠纷。

7雇主与雇用的人员在享受养老金福利或依法领取养老金方面存在争议。

(2)如何编写劳动仲裁申请模型

(1)模板

劳动仲裁申请表

申请人:XXX,男,汉族,出生于1XXX XX XX,现居住在XXX市XXX市XXX路XXX号。联系电话:XXXXXX。

被申请人:XX公司,住所:XX市XX区XXX路XX号。电话:XXX。

法定代表人:XXX职位:XXX

请求:

1.被申请人的裁定向申请人支付终止劳动合同的经济补偿金XXX元(月平均工资XXX元* 2)

2,被申请人应当自2015年6月至2018年11月向申请人支付64,455.15元的加班费;

以上两项共计:XXX元。

事实和理由:

为了保护申请人的合法权益,我们将向协会申请仲裁,并要求仲裁委员会根据事实支付我的仲裁请求,并依法作出裁决。

此致

XXX市劳动争议仲裁委员会

申请人:XXX(签名)

年月日

(2)写作注意事项

1根据受访者人数提交副本;

2涉及经济补偿或补偿,劳动报酬,医疗费用,死亡抚恤金,工伤待遇等要求,有必要列出计算清单,并说明其计算的依据和标准;

3表示各方的联系信息;

4申诉人应明确,准确,简明地写出仲裁请求所依据的事实和理由,说明原因,程序以及如何处理与被诉人的争议;

5申请应提交给具有管辖权的仲裁机构。 (注:劳动争议由劳动争议执行委员会或劳动争议仲裁委员会在雇主所在地管辖。合同执行地点和雇主所在地可以管辖。但是,考虑到工人的便利性,避免集团化和连锁型雇主认为设定障碍,一般在仲裁中优先适用于劳动合同履行的地方)

劳动仲裁申请是最简单的劳工文件之一。在实践中,有许多文件,包括劳动争议反申请,财产保全申请,首次执行申请,劳动仲裁答复,劳动争议解决协议。等待。

三,劳动仲裁的特殊考虑

在劳资纠纷的情况下,维护权利的时间通常是漫长而复杂的,在面对企业时往往处于弱势地位。一般来说,它短至2个月,长达一年多。为了不影响新的工作和生活,工人可以委托律师充当代理人。

(一)申请仲裁时,当事人应当根据客观事实和有关法律,法规,对劳动争议仲裁的受理范围提出请求。否则,除相应的仲裁费外,劳动争议仲裁委员会也不会支持。 (仲裁请求应合理)

(2)劳动争议仲裁申请的期限为一年。仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算;如果当事人申请超过期限的仲裁,他将不再支持他的请求。 (不要超过诉讼时效)

(3)履行劳动合同的地点是雇员的实际工作场所,雇主所在地是雇主的登记和登记地点;如果雇主没有注册或注册,投资者,初创单位或主管部门所在地是雇主所在地;改变劳动合同的地点后,雇主的所在地不改变争议仲裁的管辖权;如果多个仲裁委员会具有管辖权,则应由仲裁委员会首先接受管辖。 (注意管辖权申请)

(4)如果申请人在没有正当理由或未经仲裁庭许可的情况下未出庭,申请人将被解雇。 (及时出现)

(5)如果没有证据或所提供的证据不足以证明其主张,则举证责任方承担不利的法律后果。 (准备证据,然后去法院)

(6)当事人应当提出自己的要求,实事求是。提交仲裁委员会的证据应为仲裁委员会核实的原件或原件或复制件或复件件;当事人不得作出虚假陈述,不得伪证,否则将承担相应的法律责任。 (不要伪证)

(七)当事人增加或者变更仲裁请求或者提出反请求的,应当在劳动仲裁委员会规定或者许可的期限内提出。如果超过时限,仲裁委员会将不予受理。 (不要过期仲裁请求)

(八)劳务派遣单位或者劳动单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和劳动单位是共同当事人。 (劳务派遣工人要注意)

(9)劳动争议仲裁是公开进行的,但当事人的协议不公开进行或涉及国家秘密,商业秘密和个人隐私。 (可以让别人听)

(10)当事人有权在仲裁过程中进行盘问和辩论。在盘问和辩论结束时,首席仲裁员或独任仲裁员应查阅双方的最终意见。 (您可以根据法律程序表达您的意见,未经许可,不得打断或插入)

(十一)仲裁庭可以根据当事人的申请,纠正检索劳动报酬,工作医疗费用,经济补偿或者补偿的,并移交人民法院执行。 (符合性可以先申请执行)

(12)劳动报酬,工作相关医疗费用,经济补偿或者补偿的争议,金额不超过当地月度最低工资12个月,并在工作时间,休息和休假中实施国家劳动标准,社会保险等案件,裁决结束。 (劳动仲裁裁决将立即生效,雇主不得起诉,但可以依法撤销)

(13)如果员工对第(12)项“最终裁定”的仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。 (劳动者不能起诉“一项最终裁决”)

本文通过介绍劳动仲裁的流程,劳动仲裁立案实务操作,劳动仲裁过程中特别注意事项三个部分,简单的把劳动仲裁的基本实务操作做了呈现。

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